PDVSA le paga al personal obrero un promedio de $ 80 al mes mientras que Chevron ofrece $ 400

La convención colectiva del sector petrolero en Venezuela se mantiene sin revisarse desde hace cinco años y la situación planteada después de la invasión militar del 3 de enero en Caracas y la reforma de la Ley Orgánica de Hidrocarburos está ocasionando una mayor remuneración por parte de las empresas transnacionales bajo un esquema en el que predomina el pago de bonificaciones a diferencia de lo que ofrece Petróleos de Venezuela (PDVSA).
“Los trabajadores petroleros que están en la nómina de PDVSA en estos momentos no tienen unas condiciones mínimas de seguridad, tampoco tienen transporte a acorde a sus necesidades, los salarios de la industria son los peores que hay, son de hambre. Un operador por la guardia entre 11 de la mañana a 7 de la noche recibe un promedio de 17.000 bolívares semanales (20 dólares semanales a la tasa de 846 bolívares por dólar)”, sostiene Luis Hernández, director del Frente de Trabajadores Petroleros. “Las empresas transnacionales en cambio le pagan a su personal obrero bonificaciones, seguro HCM (hospitalización, cirugía y maternidad), cajas de comida como ocurre con Chevron que da entre 400 y 500 dólares mensuales a los trabajadores de las empresas mixtas. Por eso es que todo el mundo quiere trabajar en Chevron”, acota.
Hernández advierte cómo se está abriendo la brecha salarial entre los 80 dólares mensuales promedio que paga PDVSA versus el que ofrece una transnacional como Chevron y por eso señala que requieren una reunión con la ministra de Hidrocarburos, Paula Henao, para revisar el tema salarial y las condiciones de seguridad industrial.
“Si hay esa discriminación y se crea n malestar y un descontento, pero los trabajadores se mantienen en sus puestos por necesidad, por la obligación y por mantener ese salario”, indica.
La Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep) por su parte también insiste en la necesidad que se discutan las convenciones colectivas que están vencidas, pero también consideran pertinente el pago de bonificaciones para compensar el rezago que afronta el salario en Venezuela.
“Las empresas transnacionales seguramente harán alguna exigencia par el tema laboral”, sostiene Antonio Suárez, presidente de Fedeunep. “El asunto de las discusiones de las convenciones colectivas pueda tardar algún tiempo y la realidad que afrontamos en este momento en Venezuela es que los cálculos para las bonificaciones de vacaciones o los aguinaldos que se pagan en diciembre se hacen en función del salario y por eso plantemos que exista alguna compensación”, añade.