Lunes 18 de Diciembre de 2017

Unión Sindical Obrera denunciará a filial de Ecopetrol por violar derechos laborales

Foto Unión Sindical Obrera

La Unión Sindical Obrera (USO) evalúa demandar a la empresa Bionergy, filial de la petrolera colombiana Ecopetrol, debido a la presunta violación del derecho de asociación y reunión vinculadas al trabajo, así como el de la contratación colectiva, que son principios constitucionales y laborales. Esta compañía es la encargada de producir combustibles como el etanol, que se elabora a partir de la caña de azúcar.

La organización laboral se acoge al artículo 200 del Código Penal Colombiano, referido a los delitos contra la libertad de trabajo y asociación, en el cual se indican las penas o multas para quien impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas; y también para el que realice pactos colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma empresa.

“Bioenergy, al desconocer a la USO y negarse a negociar pliego de peticiones presentado hace 109 días, en representación de los trabajadores de nómina de la planta industrial de etanol carburante, está violando el ordenamiento legal por lo que tendrá que responder ante la justicia”, señala la nota de prensa de la organización gremial. 

Por su parte, Camilo Acero, director de asuntos jurídicos de la USO Meta, señaló a cerca de la situación de los empleados de la planta en el municipio de Puerto López Meta-Colombia que se implementan jornadas de trabajo entre 12 y 18 horas , “generando una enorme explotación, y alto riesgo a la salud de los empleados, situación que ni siquiera las aseguradoras de riesgo podrían cubrir en caso de un accidente de trabajo."

Por estos mismos hechos, la USO ha introducido dos acciones más ante el Ministerio de Trabajo, debido a la negativa a negociar el pliego de peticiones de los trabajadores, y por violar la jornada máxima legal en Colombia, que es de 8 horas.